中小企業の事業主や人事・労務担当者の皆さまを対象に、社会保険労務士・中小企業診断士といった専門家が、訪問またはオンラインで女性活躍推進の課題解決を支援します。
無料
(原則3回まで)
中小企業向け
全国対応
訪問・オンライン
どちらも対応
女性活躍推進に関する制度対応から具体的な取組まで、専門家が、貴社の状況に応じて訪問またはオンラインで支援します。
女性活躍推進法に基づき、現状や課題を踏まえた行動計画の策定・改定や内容の見直しをサポートします。
男女間賃金差異や女性管理職比率の算出・公表や、要因分析を支援します。
女性の活躍推進企業データベースへの登録や、情報掲載に向けた整理・手続についてアドバイスします。
えるぼし認定・プラチナえるぼし認定(プラス認定を含む)に向けて、対応を支援します。
社内の女性活躍推進に関する幅広なお悩みをご相談いただけます。公共調達における加点措置などのインセンティブや、先行企業の取組事例などのご紹介、社内での効果的な取組方法のご提案なども可能です。
女性活躍推進に向けた専門家によるコンサルティングのご案内~法改正対応も、情報公表・行動計画の見直しも~
情報公表項目の拡大への対応、後回しになっていませんか?専門家による無料のコンサルティングに是非お申込みください。
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女性管理職の登用・育成を進めるためには、女性労働者本人への支援だけでなく、経営層による方針の明確化、数値目標の設定、人事評価制度の見直し、管理職の理解促進など、職場全体での取組が重要です。
こうした取組を進める際の参考として、現在、リーフレットを作成しています。リーフレットでは、トップダウンによる方針決定、長時間労働を評価しない仕組みづくり、評価・育成を担う管理職への働きかけなど、実務で押さえておきたいポイントを簡潔に紹介する予定です。
完成後は、本ホームページで公開します。企業内での検討や研修、企業支援の場面などで、ぜひご活用ください。